التوطين والكفاءات الوطنية
دعم أجندة القوى العاملة الوطنية في الإمارات
تبني دولة الإمارات اقتصاداً معرفياً تتصدّره الكفاءات الإماراتية. تأخذ كوربشور الإمارات هذه الأجندة على محمل الجدّ، وتتعامل مع تنمية الكفاءات الوطنية بوصفها جزءاً مما يفعله صاحب العمل المسؤول في الإمارات، لا مجرد بند يُستوفى شكلاً.
تشجّع أجندة القوى العاملة الوطنية، المدعومة ببرنامج Nafis، أصحاب العمل في القطاع الخاص على استقطاب المواطنين الإماراتيين وتدريبهم والاحتفاظ بهم في وظائف نوعية. وتُعدّ العمليات التجارية والتقنية وتنفيذ الذكاء الاصطناعي تحديداً ذلك النوع من العمل الحديث ذي المسار المهني الذي صُمّمت الأجندة لتنميته.
تتعامل كوربشور مع هذا الأمر كما تتعامل مع التنفيذ: بهيكل مهني حقيقي خلفه. تفتح الوظائف المبتدئة في تجربة العملاء والعمليات والتقنية وتنفيذ الذكاء الاصطناعي المجال أمام تقدّم محدد وتدريب منظّم وبيئة عمل متعددة اللغات والثقافات تناسب الكفاءات الوطنية الطموحة. المسار المهني أهم من المسمّى الوظيفي، وهذا هو العرض.
وظائف ذات مسار مهني
وظائف مبتدئة في تجربة العملاء وتقنية المعلومات وتنفيذ الذكاء الاصطناعي تقود إلى غاية، مع تقدّم مرسوم من الوظيفة الأولى إلى قيادة الفريق والعمليات.
تدريب منظّم
تأهيل وتدريب وظيفي وإرشاد متواصل، بحيث تكون الوظيفة الأولى بداية مجموعة مهارات لا حالة جمود.
استقطاب أخلاقي
شروط شفافة، ولا رسوم استقطاب تُحمَّل على المرشحين، وعقود تفي بمعايير العمل وحماية الأجور في الإمارات.
التزامات محددة، مؤكَّدة لا مُدّعاة
تُؤكَّد مستهدفات التوطين وأي مشاركة رسمية في البرامج مباشرة مع العملاء والجهات المختصة لكل ارتباط على حدة، بدلاً من تقديمها كادعاء عام. تصف هذه الصفحة النهج والنية. ويُطلع الطرف الآخر على الموقف المحدد عند الطلب، وبصدق.
للعملاء الذين لديهم التزامات توطين، أو للكفاءات الوطنية الباحثة عن مسار مهني، يسعدنا الحديث في التفاصيل.